Как получить задолженность по заработной плате и выбрать момент увольнения в период сокращения должностей в организации
Вопрос №1263542
из г. Губкинский
опубликован 01.04.2011, 18:57
опубликован 01.04.2011, 18:57
У меня такой вопрос. Наша огранизация в данный момент в стадии внешнего наблюдения, были разданы уведомления о сокращении должностей за 2 месяца. С 01.04.2011 г. переводят на 4-х часовой рабочий день на 2 месяца. В данной ситуации когда лучше уволиться, чтобы не потерять средний и быстрее получить задолженность по заработной плате. Какая очередность по выплате зарплаты, если не идти на сокращение, а уволиться раньше?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Фаина !
Вы можете расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию, далее ТК, предупредив работодателя письменным заявлением за 3 недели до расторжения трудовоого договора. Возможно расторгнуть трудовой договор и раньше на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон, но при согласии работодателя.
Что касается очередности удовлетворения требований кредиторов при банкротстве юридического лица, то согласно статьи 134 Федерального закона № 127-ФЗ О несостоятельности (БАНКРОТСТВЕ) после принятия арбитражном судом решения о признании юрлица банкротом и открытие конкурсного производства устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов.
Вы пишите, что у Вас внешнее наблюдение, но согласно вышеуказанного ФЗ № 127-ФЗ нет такого понятия "внешенее наблюдение", а есть согласно статьи 62 этого ФЗ просто "наблюдение" и согласно статьи 93 ФЗ № 127-ФЗ "внешнее управление". При наблюдении и при внешнем управлении заработная плата выплачивается в обычном порядке, в т.ч. при увольнении.
Удачи Вам.
01.04.2011, 19:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Губкинский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет среднего заработка для выплат пособий по безработице и зарплаты до момента сокращения - основные нюансы
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Сотрудники прекратили трудовую деятельность из-за невыплаты зарплаты, но получили уведомления о сокращении
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут