Как написать заявление об увольнении без отработки 2 недель и получить компенсацию при расчете

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до увольнения. Отрабатывать не обязательно, можете находится на больничном все это время.

Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопросы отгула ТКРФ не регулированы, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф.

Доброго времени суток

Уволиться без отработки две недели вы не имеете права. Заявление можете написать хоть завтра, находясь на больничном

Удачи Вам. Анна Титова.

Лучше всего написать заявление прямо находясь на больничном. Тогда отрабатывать 2 недели не придётся. Вы просто выйдите из больничного и сразу уволитесь.

Здравствуйте! Пока на больничном и пишите заявление о расторжении по собственному желанию, с даты получения работодателем и отсчитывается 14 дней, Вам не обязательно работать. Компенсация за неотгуленный отпуск обязан выплатить, все расчеты в день увольнения.

Пишите в свободной форме, можете привести ст. 127 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, но это не обаятельно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

СТ. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьями 78, 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует внимательно ознакомиться, а не надеяться по таким серьезным юридическим вопросам на краткие ответы юристов.

По статье 78 ТК РФ возможно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

По статье 80 ТК РФ также можно уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. Но с согласия работодателя можно уволиться и по этой статье "без отработки" 2-х недель.

Во-вторых, если Вы решитесь уволиться во время временной нетрудоспособности (такого понятия, как "больничный", нет в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ), то и в этом случае работодатель может уволить Вас только по истечении ДВУХ недель после получения от Вас письменного заявления об увольнении.

В-третьих, хороший вариант уволиться "без отработки" 2-х недель может быть и при выходе в отпуск.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.