Принуждение к отработке 14-дневного срока при увольнении по собственному желанию - законное требование или нарушение прав работника?

Здравствуйте.

Да, такое требование законно, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, Вы обязаны сообщить об этом своему руководителю за 2 недели и отработать их.

Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Да законно, если по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Елена! Требование работодателя законно, а вот тот факт, что Вы работали без выходных является основанием для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Требование о б отработки 14 дней после получения работодателем заявление об увольнения по собственному желанию законно, но оплата в выходные дни должна быть произведена в двойном размере и привлечение должно быть с письменного согласия работника. При отсутствии этих условий обратитесь в трудовую инспекицию.

Здравствуйте. Да, это требование вполне законное основано на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего что работник может уволиться по собственному желанию только после письменного предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Уволиться без отработки двухнедельного имеете право только договорившись с руководством.