Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 05.06.2017, 13:46

Вопросы об отпуске по уходу за ребенком и прерывании трудового стажа.

Вопрос №12643357 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2017, 13:46

Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, на работе буду брать недоплачиваемый отпуск на 2,5 месяца-по усмотрению директора. Прерывание трудового стажа тоже будет на усмотрении руководства? Или это обязательно по закону?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Сейчас в законодательстве нет понятия трудового стажа, в целях назначения пенсии. Есть страховой стаж-период ухода за ребенком до 1, 5 лет входит в страховой стаж:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Если речь о специальном стаже для досрочной пенсии, то необходимо знать профессию для ответа на этот вопрос.

05.06.2017, 14:02

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Сейчас нет понятия трудового стажа. Если вы не будете работать находясь в административном отпуске, то у вас этот период будет выпадать в любом случае, так как не будет отчислений в пенсионный фонд. В настоящее время это называется страховой стаж, а не трудовой.

05.06.2017, 13:54

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)-ст. 256 ТК РФ.

05.06.2017, 13:54

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой. Удачи Вам!

05.06.2017, 13:55

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Байкова Наталья Витальевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 33 отзывa

Здравствуйте Анна! Стаж работы не прерывается, если Вам предоставляется работодателем по Вашей просьбе отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года. Все, что свыше - стаж работы прерывает (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Будут вопросы, пишите!

05.06.2017, 14:02

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста