Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Донецк, 05.06.2017, 15:13

Беспокойство по поводу временной замены почтальона и возможности продолжения работы

Вопрос №12644098 из г. Донецк
опубликован 05.06.2017, 15:13

Мне предложили работу почтальйона. Сказали на подмену сотрудника, который уходит в отпуск. Обещают на 1 месяц. Потому что на больше я и так не согластна. Будут другие дела. Так вот я и боюсь, что без моего согласия - могут меня и оставить. Потому что еще 1 сотрудник - почтальйон - хочет уволится с работы. Я боюсь что меня могут поставить на замену потом ему. А в нашем селе что то никто не хочет идти на почту работать - с трудом меня нашли. Скажите когда я буду писать заявление, что б приняли на работу (это завтра запланировано)-мне где то нужно будет писать большими буквами)) что я только на 1 месяц?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Вы должны будете заключить с работодателем СРОЧНЫЙ трудовой договор. Срок трудового договора у Вас будет - 1 месяц. По истечении срока, указанного в трудовом договоре никто Вас "насильно"работать не оставит, но и Вы не сможете оспорить увольнение по истечение срока действия трудового договора.

05.06.2017, 15:16

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Вас не могут оставить на больший срок, если вы подпишете договор ровно на один месяц. Поэтому при подписании будьте внимательны и смотрите внимание на срок договора.

05.06.2017, 15:21

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А после этого проработаного месяца - нужно будет писать на увольнение? И как обычно ждать 2 недели? Или они сами должны мне выдать трудовую сразу после 1 месяца работы?

05.06.2017, 15:39

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Нет, ждать две недели Вам не нужно будет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вы пишете заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. После издания приказа об увольнении Вам в последний день работы должны выдать трудовую книжку, окончательный расчёт и копию приказа об увольнении.

Но учтите, что при заключении трудового договора Вы заключайте его не на период отсутствия другого работника, а на определённый период - на 1 месяц.

05.06.2017, 16:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беспокойство по поводу временной замены почтальона и возможности продолжения работы

Похожие вопросы