Нарушение графика работы - что делать, если руководитель требует работать в выходные без согласия сотрудника?

Вопрос №12645468 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2017, 18:54

Я устроилась на работу по трудовому договору, на график 2/2, ко мне подходит мой руководитель и говорит что я завтра на работу должна выйти (у меня завтра выходной) , я говорю, что не могу, она говорит "это не обсуждается, ясно!?" . И далее у меня проставлен 1 выходной и после него снова 3 смены. При этом, по моему графику, у меня должен быть выходной 12 и 13 июня. Руководитель без моего ведома проставила график по которому я работа в эти два дня. Я сказала, что у меня планы на эти дни запланированы, она сказала, что бы я менялась со сменщицей, а моя сменщица, как выяснилось в больнице. Что делать в данной ситуации? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Изменения в график без согласия работника могут быть внесены только в случае производственной необходимости и путём издания приказа. Вы можете подать жалобу на действия руководителя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А можете подойти к руководителю и попробовать решить этот вопрос мирно, указав на то, что её действия незаконны, а Вы не можете выйти на работу в эти дни.

05.06.2017, 18:58

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

05.06.2017, 18:56

Спросить юриста