Незаконные условия работы на стройке - отсутствие выходных и угроза удержания зарплаты. Какие меры можно принять?

Вопрос №12646735 из г. Новый Уренгой
опубликован 05.06.2017, 22:41

Помогите пожалуйста. У моей знакомой муж работает на стройке. Работает с утра до позднего вечера, правда с обедом 1-2 часа. На выходные не отпускают. Если человек хочет взять выходной ему говорят вычтут с зарплаты, на выходной так уходить финансы не позволяют много теряет в з/п. 2. Ни какого договора нет, что он там работает. Вопрос это как законно и если нет то какие статьи. И что можно сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

жалобу можете написать в прокуратуру и Гос. инспекцию труда.

05.06.2017, 22:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 9 отзывов

Написать обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Но надо учитывать, что подобные обращения заканчиваются фактическим увольнением без выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Доказать в суде факт трудовых отношений и размер заработной платы будет достаточно сложно.

05.06.2017, 22:44

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если организация не собирается официально оформлять работника и дальше, необходимо направить исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора.

05.06.2017, 22:50

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер. Данные действия со стороны работодателя являются неправомерными и по данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

05.06.2017, 22:56

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста