Могут ли уволить по статье если человек проработал чуть больше месяца?
опубликован 06.06.2017, 09:43
По какой статье? Любое увольнение работника с работы должно быть основано на какой-то статье трудового кодекса. Срок работы никакого значения не имеет.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте,
Сколько вы проработали, не имеет никакого значения. Если вы нарушили должностную инструкцию или трудовую дисциплину, вас могут уволить хоть через неделю после трудоустройства
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) не содержит данный запрет.
Если прием на работу был осуществлен в соответствии с Трудовым Кодексом, то и уволить могут по любым мотивам, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?
То есть если человек проработал скажем до 16 числа, то это идет еще как + 1 месяц, а если 14, то этот месяц отбрасывается?
Что делать, если телевизор сломался и сервисный центр недоступен?
Имеет ли право человек на выплату отпускных, если он проработал чуть больше 4-х месяцев. И если да, то на каком основании?
Директор требует увольнения перед пенсией, но может ли он угрожать увольнением по статье?
Могут ли меня уволить по статье если я проработал на должности менее года.
Могут ли уволить с работы, если человек не проработал 2 недели?
Как осуществить увольнение сотрудника, временно замещающего декретный отпуск - грамотный подход к ситуации.
Проработал без документального оформления - как получить расчет? Как претендовать на зарплату после увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут