Допустимо ли оплатить командировку в двойном размере работнику в выходной день?
опубликован 06.06.2017, 10:07
Работник в свой выходной день был направлен в однодневную командировку (суточные не выплачивались, только оплата командировки по среднему). По приказу я должна оплатить этот день в двойном размере. Допускается ли оплата командировки в двойном размере? Спасибо.
В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Это работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сотрудник направляется в однодневную командировку в выходной день.
Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?
Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.
Оплата 12 часов по среднему заработку в выходной день при сменном графике - правомерно ли отказала бухгалтерия?
Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
И оплачиваются ли выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?
Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе
Командировка в выходной день - как решить вопрос с оплатой?
Отказ государственного предприятия возместить расходы и суточные по командировке - основание для выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут