Вопрос о возможности получения компенсации за отпуск и выходного пособия при увольнении перед окончанием отпуска на ликвидируемом учебном заведении

Здравствуйте.

Да можете получить за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте Игорь. В отпуск можете не ходить. При увольнении получите компенсацию отпуска. Дату увольнения Согласуйте с работодателем

Т.е. если дата увольнения будет согласована ПЕРЕД ОТПУСКОМ работодатель, в связи с закрытием предприятия, должен будет выплатить компенсацию за отпуск и выходное пособие?