Производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца
опубликован 13.11.2006, 12:48
Наше предприятие ликвидируется, и просходит увольнение сотрудников по статье "ликвидация предприятия" с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а один из сотрудников на дату увольнения находится в учебном отпуске, каковы наши действия в этом случае? Сотрудник был заранее предупрежден.
У нас имеются следующие варианты:
1. производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца
2. производить выплату пособия одновременно с учебным отпуском (получается двойная оплата)
Заранее благодарен.
На самом деле любой вариант. Дело в том, что это не зарплата, а иная выплата (выходное пособие). Поэтому двойной оплаты не будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
Условия увольнения военнослужащих в связи с ликвидацией воинской части
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Вопрос о возможности получения компенсации за отпуск и выходного пособия при увольнении перед окончанием отпуска
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Кому подавать в суд в случае ликвидации предприятия и кто должен выдавать уведомления?
Длительность ликвидации предприятия и вопросы о предупреждении увольнения и расчете выходного пособия
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Выходное пособие при ликвидации организации - мои права и обязанности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут