Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска - основания для отказа и правовые аспекты
опубликован 19.08.2016, 05:18
На предприятии было сокращение штата. Работник при увольнении получил компенсацию за не использованные дни отпуска и выходное пособие. Не согласившись с сокращением подал в суд и выиграл дело. Его восстановили на работе, компенсацию отпуска возвращать отказывается, но он претендует на отпуск, хотя график отпусков отсутствует. Скажите правомерно ли работника не пустить в отпуск и на каких основаниях?
Здравствуйте! Правомерно только на основании графика отпусков ст.123 ТК РФ"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Изменение даты увольнения работника в связи с сокращением
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?
Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?
Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
А так же может ли быть выплачена компенсация за отпуск без согласия работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут