Право на оплачиваемые календарные дни отпуска при отсутствии больничного листа - нормы и возможности

Вопрос №12648623 из г. Улан-Удэ
опубликован 06.06.2017, 10:35

Предоставляется ли к отпуску три оплачиваемых календарных дня, если работник за год перед предоставлением очередного отпуска не находился на больничном листке по временной нетрудоспособности? Каким Законом? В своих локальных нормативных актах мы можем прописать, что в случае болезни сотрудники имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению без предоставления медицинского документа, а также, если работник не использовал больничный лист в течение года, то 3 дня прибавляется ему к отпуску. Так как трудовым законодательством разрешено работодателям принимать локальные нормативные акты, улучшающие положение работников, по сравнению с действующим законодательством (статья 8 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 ст. 116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам, который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае, когда работник не обращается за пособием по болезни?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Никаким законом такая надбавка к отпуску не предусматривается. В локальных актах Вы вполне можете указать в данном случае, как дополнительный оплачиваемый, так и неоплачиваемых отпуск в любое время по выбору работника (ст. 8, 128 ТК РФ)

06.06.2017, 10:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Разумеется работодатель вправе предусмотреть дополнительный отпуск работнику за его счет, поскольку это не запрещено закон и не нарушает прав работника.

06.06.2017, 10:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста