Если Вы сами не указывали об этом в резюме, значит кто-то работодателю эти сведения сообщил без Вашего ведома, это во-первых. А во-вторых, работодатель не имеет право отказывать Вам в трудоустройстве на работу по причине инвалидности, так как это дискриминация. По крайней мере, если Вы устраивались на должность, которая предусматривала обязанности, с которыми Вы способны справиться, то в отношении Вас со стороны работодателя дискриминация по признаку ограниченных возможностей. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда., с которой Вы способны справляться, то отказывать Вам в приёме на работу права не имели. На основании ст. 3 Трудового Кодекса РФ ч. 3 лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Поэтому, Вы вправе обращаться в суд, если Вам отказали по причине инвалидности.

06.06.2017, 16:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Работодатель мог пользоваться любыми источниками информации, которых в настоящее время вполне достаточно, в том числе и платными сервисами на этот счёт. Поэтому это не самое главное, главное то, что вам отказано неправомерно. И вы можете обжаловать данный отказ в прокуратуру или трудовую инспекцию.

06.06.2017, 16:37

Большое спасибо!

Спросить юриста