Выплаты при увольнении по статье 77 часть 1 п 2 при смене названия предприятия

Вопрос №12653778 из г. Рубцовск
опубликован 07.06.2017, 06:26

Нахожусь в отпуске по БИР. На работе до беременности заключала срочный трудовой договор до 03.07.2017. Сейчас пришло уведомление, что я уволена по статья 77 часть 1 п 2. Предприятие с 03.07.2017 меняет название. Подскажите мне какие то выплаты положены от предприятия или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рулёв Александр Викторович

Юрист Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Если Вам предоставлялся отпуск по беременности и родам Вас не имели права уволить

Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

07.06.2017, 06:32

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Нет никаких выплат вам не положено поскольку срок окончания трудового договора до 03.07, т.е. до дня смены наименования, вы будете уже не трудоустроены.

07.06.2017, 06:28

Спросить юриста