Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и каким законом это регулируется?

Вопрос №13224130 из г. Белгород
опубликован 27.09.2017, 11:45

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, работодатель вправе уволить вас на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, но истечение срока договора не относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя.

27.09.2017, 11:53

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений и по окончании его срока трудовые отношения с Вами должны быть прекращены, иначе трудовой договор станет бессрочным. Продлевать работодатель обязан срочный трудовой договор только с работниками-беременными женщинами до окончания беременности или по заявлению до окончания отпуска по беременности и родам.

27.09.2017, 11:59

Спасибо.

Спросить юриста