Запрет на использование корпоративной почты в личных целях и его последствия для работодателя и сотрудника

Вопрос №12654232 из г. Москва
опубликован 07.06.2017, 08:34

Сотрудник ознакомлен с ПВТР компании, в соответствии с которыми установлен запрет на использование корпоративной почты в личных целях. Также предусмотрено право работодателя читать корпоративно почту сотрудников. Сотрудник с ПВТР ознакомлен под роспись.

Есть какие-либо риски для работодателя в этом случае? Не нарушаются ли права работника на тайну переписки или права других лиц, с которыми произвел переписку данный сотрудник?

Спасибо!

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не нарушаются права. Это служебная почта, там переписка может быть только по целям, связанным с работой. Работник может, например, попасть в больницу или ещё что-нибудь, работодателю для продолжения работы нужно будет дать другому человеку доступ.

07.06.2017, 10:01
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Никакие права не нарушаются. Тайны переписки нет, так как это корпоративная связь. В настоящее время это используется во многих крупнейших предприятиях.

07.06.2017, 08:42

Добрый день, Руслан! Это правомерное требование не использовать корпоративную почту в личных целях, работодатель имеет право просматривать корпоративную почту своих сотрудников, тем более сотрудники предупреждены под роспись о недопустимости использования почты в личных целях. Данная мера направлена на защиту коммерческих интересов предприятия и недопустимости разглашения коммерческой тайны и сведений, имеющих отношение к деятельности предприятия. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

07.06.2017, 09:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских