Как объяснить управляющей компании о согласии на частичную оплату задолжности за квартплату?

Какой договор предлагает заключить УК? Если соглашение о рассрочке с условием погашения половины долга, то или соглашаетесь или отказываетесь, на ваш выбор. Если соглашение не подпишете, УКК вправе получить судебный приказ и передать в ФССП для исполнения. Поскольку дохода у должника нет, пристав вправе наложить арест на имущество и продать с торгов для погашения долга.

Зарплату работодатель обязан выплачивать ежемесячно два раза в месяц - аванс и собственно зарплата. Стоит поискать другую работу или обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства. Трудовой договор хоть заключили или трудоустройство на словах?

Требование управляющей компании правомерны. Обязать управляющую компанию предоставить Вам рассрочку платежей для погашения задолженности нельзя. При обращении управляющей компании в суд с заявлением о взыскании задолженности возможно снизить размер штрафных санкций.

Вы обязаны оплачивать за потребленные услуги, не зависимо от наличия работы, зарплаты и т.д., в противном случае, вам могут отключить свет, газ и пр.

Брат может обратиться в Гос. инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на работодателя, а также через суд взыскать не выплаченную заработную плату.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.