Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 07.06.2017, 21:32

Проблемы с завучем - ругань и неприемлемое поведение. Что делать?

Вопрос №12658765 из г. Москва
опубликован 07.06.2017, 21:32
Я работаю в школе и у многих педагогов появилась проблема с завучем: человеку 70 лет, обнаглел, теряет разум на глазах, в кабинете матерится на подчинённых, в последнее время стал так орать, что даже за дверью дети слышат. Скажите, будут ли действия законными, если записать на диктофон его матерную ругань из-за пределов его кабинета? (как доказательство высшему начальству). Т.е. включить диктофон за дверью, а затем предъявить запись директору как доказательство. Если это незаконно, то как посоветуете действовать? Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как доказательство для Министерства образования, конечно, запись имеет ценность большую. В суде вряд ли может быть признано надлежащим доказательством, но если то, что записано, подтвердят свидетели, то суд примет эту запись.

Вашего завуча увольнять пора. Чего в 70 лет в школе делать. Лечиться надо. У него расстройство личности. Это -психическое заболевание. Пусть его директор или руководство немедленно пошлют на освидетельствование к психиатру. Пока беда не случилась. Это чревато тем, что приступы будут сильнее и в порыве ярости он убить может. Это очень серьезно. Я Вам еще и как доктор говорю.

Он уже профнепригоден!

07.06.2017, 21:38
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Алексей, а что мешает, не пользуясь диктофоном, подать, например, жалобу директору от нескольких сотрудников? Все же вместе не будут врать...

08.06.2017, 00:21

Он слишком давно в этой должности, и многие считают, что если старый-значит надо уважать, тем более его хамство стало частью, так сказать, управленческой "культуры", так что доказательства нужны железные. Диктофонная запись нужна как угроза директору: примите меры - иначе жалуемся в департамент.

08.06.2017, 00:29

Алексей,

в данной ситуации необходимо зафиксировать неадекватные действия коллеги, после обратиться с письменным коллективным обращением к директору-при отказе/игноре-в вышестоящую инстанцию.

08.06.2017, 04:22

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут