Возможно ли перенести обед в третьем классе, чтобы забрать ребенка после уроков?

Вопрос №12660634 из г. Самара
опубликован 08.06.2017, 09:09

Ребенок учится в третьем классе. Рабочий день с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00. Возможно ли перенести обед, что бы забрать ребенка после уроков? Можно ли в этом случае применить Постановление от 6 июня 1984 г. № 17/10-101 для работодателя? Как еще можно уладить этот вопрос с работодателем? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Указанное Вами постановление является недействующим, поэтому применение его положений невозможно. Что касается графика - если специфика Вашей работы позволяет, можете просить перенести обеденный перерыв.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

08.06.2017, 09:15

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Только по соглашению с работодателе возможно перенести обед. У работодателя такой режим работы, одинаковый для всех работников.

08.06.2017, 09:13

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Филатов Евгений Павлович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый день

уладить можно только по соглашению сторон или увы - через увольнение

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

08.06.2017, 09:14

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Указаное вами постановление давно уже не действует, поэтому в данной ситуации можно только решить вопрос путем переговоров с работодателем, но опять же это всё остаётся на усмотрение самого работодателя.

08.06.2017, 09:24

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста