Возможность сократить обеденный перерыв для родителей с маленькими детьми - интерпретация статьи Трудового кодекса РФ.

Вопрос №11238366 из г. Москва
опубликован 18.08.2016, 15:36

У меня рабочий день с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. У меня маленький ребенок. Некому забирать из садика. Могу ли я сократить обед до получаса и соответственно уходить на полчаса раньше? И какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Иванна!

В силу ст. 93 Трудового кодекса РФ (неполное рабочее время): По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность сократить обеденный перерыв для родителей с маленькими детьми - интерпретация статьи Трудового кодекса РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы