Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нарушение условий трудового договора - работодатель не выплачивает премию

Вопрос №12661824 из г. Новосибирск
опубликован 08.06.2017, 12:24

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда 1) оклад миниалка по з/п в рублях 2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени). По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия. Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Премии это выпла стимулирующего характера, ее выплата регулируется локальным актом предприятия, где указаны условия начисления и выплаты. Если вы не согласны с отказом работодателя выплачивать вам премию регулярно, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

08.06.2017, 12:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Поскольку премия установлена в трудовом договоре, то если она не платиться должны быть основания, если нет показателей, то должен быть приказ о лишении премии. В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию чтобы разобрались.

08.06.2017, 12:28

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если размер премии в трудовом договоре или в Положении о премировании организации не указан, право на премию возникает только при наличии объявленной прибыли на балансе компании за отчетный период. Договор составлен не корректно. Обратитесь в прокуратуру, они проведут проверку выплачивались ли кому-либо премии.

08.06.2017, 12:28

Спросить юриста

Валера

Автор вопроса

0 отзывов

Мне никакого акта о премировании для ознакомления под роспись не предоставлялось.

Как убедить суд, что мне должны что то оплатить. Или только трудовую инспекцию и прокуратуру бессмысленными письмами забрасывать.

08.06.2017, 12:51

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Валера!

Мои коллеги совершенно справедливо указали Вам на то, что, если в трудовом договоре есть пункт о премировании, то в Вашей организации ДОЛЖЕН быть локальный нормативный акт, регулирующий вопросы премирования. Как правило, он называется Положение о премировании.

Если Вам не выплачивают премию, то руководитель ОБЯЗАН издать приказ, в котором должен обосновать невыплату премии, сославшись на пункт Положения о премировании.

Очень многие руководители, чтобы уменьшить зарплату работникам, устанавливают минимальный оклад, а остальное компенсируют премией, считая ее необязательной выплатой, которую можно произвольно уменьшить или даже не выплачивать.

Советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию, лучше, если письмо будет коллективным (быстрее реагируют). Сейчас у Готрудинспекции достаточные полномочия, в том числе по штрафам работодателей. Обращение отнюдь не бесполезное. Письменный запрос напишите в 2-х экземплярах и отвезите лично, сдайте в экспедицию Гострудинспекции. Это ускорит дело.

Удачи!

08.06.2017, 13:09

Спросить юриста