Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Вопрос №8843798
из г. Москва
опубликован 25.11.2015, 11:12
опубликован 25.11.2015, 11:12
В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Юлия!
Риск есть, так как Вам нужно будет указать в чем именно выражается недобросовестное исполнение обязанностей, кроме того данный приказ работник может обжаловать.
25.11.2015, 11:45
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Нет, Закон на Вашей стороне
25.11.2015, 11:13
При наличии у Вас оснований для лишения премии (дисциплинарный проступок работника), бояться не стоит.
25.11.2015, 11:48
Этот приказ может быть оспорен. Риски, конечно, есть.
Надо изменить положение о премировании и издавать приказы не о лишении премий, а о премировании только добросовестных сотрудников.
25.11.2015, 14:00
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.5
5 180
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5
69
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 052
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Воронеж
Шалонкин А. Ю.
5
270
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.3
68 147
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
160
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Не выплатили премию в прошлом месяце - что делать и как вернуть деньги?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Оплата труда включает в себя оклад, а также систему премирования и производится в соответствии с Положением об оплате труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут