Сотрудники подвергаются неправомерным лишениям премии из-за необоснованных утверждений о времени сделки фотографии на рабочем месте
опубликован 08.06.2017, 13:00
Здравствуйте. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан зафиксировать факт нарушения и доказать. Одного фото будет недостаточно. Должны быть ещё доказательства.
Работник вправе обжаловать приказ в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Доказывать сам факт должен будет именно работодатель.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Напишите объяснительную, что в момент фотографирования у Вас был обеденный перерыв. Пускай доказывают обратное. В случае лишения премии обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Кто должен оплатить ремонт машины после ее повреждения во время обеденного перерыва на рабочем месте?
Рабочее время при вахтовом методе - вопросы о расчете и вычете времени на переезд и прием пищи
Лишили премии без приказа за отдых на рабочем месте во время обеда.
Хотят лишить премии за нахождение на рабочем месте во время технического перерыва законно ли это?
Отсутствие обеденного места и штрафы за обед на рабочем месте
Как решить проблему отсутствия определенного времени обеда на работе?
Вопрос кту-премии - Может ли покидание рабочего места раньше времени повлечь лишение награды
Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?
Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут