Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?
опубликован 08.07.2007, 23:46
Режим работы с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.30.
Работник самовольно оставил рабочее место в 9.00 и вернуля в 17.00.
Т.е. отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда.
Совершил ли он прогул? Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?
Отсутствие на рабочем месте работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин является прогулом.П.26 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992г. указывает возможность увольнения работника за прогул по основанию нахождения его без уважительных причин непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен был выполнять порученную ему работу.Для того чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов как прогул, необходимо по факту нарушения составить акт. Подтверждающими документами могут быть любые данные: докладная записка мастера смены, начальника отдела, участка, отсутствие пропуска, который сдается при приходе на работу, объяснительная записка коллег и самого сотрудника.
Я задал вопрос №456658 от 08 июля 2007 г. 23:46. Повторю его:
"Режим работы с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.30.
Работник самовольно оставил рабочее место в 9.00 и вернуля в 17.00.
Т.е. отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда.
Совершил ли он прогул? Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?"
Ответил мне г-н Раханов Александр Анатольевич.
Мало того, что г-н Раханов не удосужился или не сумел вникнуть в суть вопроса и процитировал выдержку из ст 81 ТК РФ, так он еще и ссылаясь на
постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992г. (очевидно в старой редакции) пишет очевидную глупость: "...указывает возможность увольнения работника за прогул по основанию нахождения его без уважительных причин непрерывно или СУММАРНО в течение рабочей смены вне территории организации..." Такое ощущение, что г-н Раханов до сих пор руководствуется не ТК РФ, а КЗоТом.
Стыдно, господа!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Таким образом у нас на предприятии никак нельзя прогулять БОЛЕЕ 4 ч. ПОДРЯД, т.к. обед рабивает рабочее время на части.
Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?
Корректное заполнение табеля при прогуле работника (5 часов, с обеда ушел)
Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада и его влияние на рабочее время
Увольнение двух сотрудников за самовольный прогул - вопрос о выплате зарплаты
Вопрос относительно использования обеденного перерыва и ухода с работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут