Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?

Вопрос №456658 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.07.2007, 23:46

Режим работы с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.30. Работник самовольно оставил рабочее место в 9.00 и вернуля в 17.00. Т.е. отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда. Совершил ли он прогул? Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раханов Александр Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Отсутствие на рабочем месте работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин является прогулом.П.26 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992г. указывает возможность увольнения работника за прогул по основанию нахождения его без уважительных причин непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен был выполнять порученную ему работу.Для того чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов как прогул, необходимо по факту нарушения составить акт. Подтверждающими документами могут быть любые данные: докладная записка мастера смены, начальника отдела, участка, отсутствие пропуска, который сдается при приходе на работу, объяснительная записка коллег и самого сотрудника.

09.07.2007, 12:53

Поскольку у Вас не предусмотрена жалобная книга, придется нелицеприятные слова писать здесь.
Я задал вопрос №456658 от 08 июля 2007 г. 23:46. Повторю его:
"Режим работы с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.30.
Работник самовольно оставил рабочее место в 9.00 и вернуля в 17.00.
Т.е. отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда.
Совершил ли он прогул? Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?"
Ответил мне г-н Раханов Александр Анатольевич.
Мало того, что г-н Раханов не удосужился или не сумел вникнуть в суть вопроса и процитировал выдержку из ст 81 ТК РФ, так он еще и ссылаясь на
постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992г. (очевидно в старой редакции) пишет очевидную глупость: "...указывает возможность увольнения работника за прогул по основанию нахождения его без уважительных причин непрерывно или СУММАРНО в течение рабочей смены вне территории организации..." Такое ощущение, что г-н Раханов до сих пор руководствуется не ТК РФ, а КЗоТом.
Стыдно, господа!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация