Как получить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, если компания прекратила сотрудничество с агентством и отказывает оформлять отпуск

Question

Работаю на крупную компанию, трудоустройство которой происходит через сторонние агенства. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам, в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отказывают ссылаясь на то,что компания прекратила сотрудничество с данным агенством, и настаивают на написании заявления по собственому желанию, в трудовом договоре прописано, что "завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой, уведомление работадателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекрашения настоящего доглвора в связи с истечением срока пго действия".Правомерны ли их действия и как мне поступить, чтобы получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Спасибо!

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Если вы по-прежнему не уволены из организации, то вы имеете право на получение пособия по уходу за ребёнком, независимо от того, какие условия они включили в договор. Любые условия не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Сенкевич Валерия Александровна · Answer

Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора. Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Не правомерны. Вы - из разряда неприкасаемых, согласно ст. 256, 261 ТК РФ. Вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фраза в договоре - незаконна. Обжалуйте в прокуратуру, в трудовую инспекцию, или в суд. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Балдынова Анастасия Дмитриевна · Answer

Здравствуйте, Галина Чтобы получить выплаты по уходу до 1,5 лет, надо быть трудоустроенной и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вам стоит ознакомиться со ст. 58 ТК РФ, которая регулирует вопросы, связанные со срочными трудовыми договорами. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Здесь надо вникать в детали, в характер работ, чтобы понять, можно рассчитывать на признание договора бессрочным) а следовательно и на отпуск по уходу и пособие в размере 40% заработка) или нет. С другой стороны, не совсем понятно, почему они настаивают на увольнении по собственному желанию, если действие договора заканчивается?

Как получить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, если компания прекратила сотрудничество с агентством и отказывает оформлять отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Последствия перевода сотрудника из штата в больничный перед декретом - влияние на выплату декретных

Проблема с выплатой декретных и по уходу за ребенком в компании Валта пет продакс - как получить денежные средства?

Выплачивает ли ООО декретные будущим мамам-сотрудникам?

Права беременной работницы в компании Дикси - может ли директор перевести на другой магазин без согласия?

ООО планирует ликвидацию из-за нерентабельности - Как это повлияет на сотрудниц в декретном отпуске?

В 255 ФЗ прописано, что я могу получить пособия по БиР и у работодателя и по ИП.

Возможно ли устроиться на 0.5 ставки во время декрета, не потеряв основную работу?

Изменение собственника фирмы во время декретного отпуска - как поступить в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59