Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как получить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, если компания прекратила сотрудничество с агентством и отказывает оформлять отпуск

Вопрос №12662270 из г. Москва
опубликован 08.06.2017, 14:06

Работаю на крупную компанию, трудоустройство которой происходит через сторонние агенства. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам, в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отказывают ссылаясь на то,что компания прекратила сотрудничество с данным агенством, и настаивают на написании заявления по собственому желанию, в трудовом договоре прописано, что "завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой, уведомление работадателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекрашения настоящего доглвора в связи с истечением срока пго действия".Правомерны ли их действия и как мне поступить, чтобы получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Если вы по-прежнему не уволены из организации, то вы имеете право на получение пособия по уходу за ребёнком, независимо от того, какие условия они включили в договор. Любые условия не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

08.06.2017, 14:35

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора. Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

08.06.2017, 14:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Не правомерны. Вы - из разряда неприкасаемых, согласно ст. 256, 261 ТК РФ. Вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фраза в договоре - незаконна.

Обжалуйте в прокуратуру, в трудовую инспекцию, или в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

08.06.2017, 14:37

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Балдынова Анастасия Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.9 73 отзывa

Здравствуйте, Галина

Чтобы получить выплаты по уходу до 1,5 лет, надо быть трудоустроенной и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вам стоит ознакомиться со ст. 58 ТК РФ, которая регулирует вопросы, связанные со срочными трудовыми договорами. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Здесь надо вникать в детали, в характер работ, чтобы понять, можно рассчитывать на признание договора бессрочным) а следовательно и на отпуск по уходу и пособие в размере 40% заработка) или нет.

С другой стороны, не совсем понятно, почему они настаивают на увольнении по собственному желанию, если действие договора заканчивается?

08.06.2017, 14:40

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста