Проблема с выплатой декретных и по уходу за ребенком в компании Валта пет продакс - как получить денежные средства?

Question

Помоги пожалуйста в возникшей проблеме! Я работаю в компании Валта пет продакс уже четвертый год по трудовому договору, договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. так вот, я сейчас на 4-м месяце беременности, и компания отказывается в будущем выплачить декретные и по уходу за ребенком! Увольнять они меня конечно не увольняют, но и другую работу предоставить отказались, типа у них и так много женщин сидит в декретах и заморачиваться со мной по этому поводу не хотят! Можно ли мне с них все таки получить денежные средства? И каким образом?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Ирина ! Вы попали на этот Юридический сайт, а поэтому надо на все вопросы смотреть с буквы Законов РФ. Во-первых, как Вы можете работать "по трудовму договру", если "договор является гражданско-правовым"... ? Такого быть не может ! Или у Вас трудовой договор, или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручения, договор подряда и т.д.). Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как "декретные" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким "отпуском" почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не "декретные"... В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят. Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ? Вас и так, мягко говоря "вводит в заблуждение" этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. Вы же не в Африке живете... Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями. И если Суд ваш иск удовлетворит, то: 1. Вам положены будут отпускные за 4 года... 2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель. 3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК 4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК... 5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя возмещение морального вреда, оценив его минимум в 10000 руб. Так что думайте... У Вас в этой ситуации два выхода, или смириться с "рабством", или судиться... Удачи Вам.

Босоногов Алексей Евгеньевич · Answer

Нужно посмотреть Ваш договор, Вас вероятнее всего вводят в заблуждение. Отправьте мне скан или фотокопию договора.

Кузнецова Ольга Владимировна · Answer

Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные,ессл потребуеся.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
Обращайтесь, будем разбираться.

Высоцкая Вера Борисовна · Answer

Нужно видеть договор, и тогда уже продумывать дальнейшие действия. Мы ведем такие дела

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ирина, Вам надо в судебном порядке признавать Ваши отношения трудовыми, требовать заключения трудового договора. Возможно это только если в суде доказать, что Вы там действительно трудитесь, то есть отношения обладают именно признаками трудовых отношений. Это возможно, если это так. Для более полного ответа  надо знать детали.

Проблема с выплатой декретных и по уходу за ребенком в компании Валта пет продакс - как получить денежные средства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Передача договора и денежных средств от компании А на компанию С без наличия СРО

Проблемы с выплатами пособия за уход за ребенком - как обратиться в государственные органы для получения долга?

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Возможность получения пособия на период отпуска по уходу за ребенком - влияние агентского договора и налоговых данных

Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору

Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?

Что делать, если компания, в которой я работаю, близка к банкротству и как получить декретные выплаты?

Неполученные заработные деньги - Как составить исковое заявление в суд по гражданско-правовому договору с транспортной компанией

А также, может ли работодатель меня уволить, когда узнает о беременности и в каких случаях?

Как поступить, если компания не выполнила работы в срок по договору без предусмотренных мер ответственности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59