Исковая давность по задолженности зарплаты - уволился в 2016 году, подал иск в 2017 году, ответчик ссылается на статью ТК РФ, судья требует доказательства нарушения сроков.

Здравствуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На меня там судья несколько раз давил и ждал внятного ответа, мол какая статья и почему я нарушил сроки. Я не ожидал такого вопроса тк знаю что сроки не нарушил, говорил судье что год. Она мимо ушей пропускал. А ответчик как заведённый, каждое второе обращение к судье не забывал напомнить ему что мол сроки прошли прошу прекратить дело. Я в шоке, я думал судья самый грамотный юрис, а у неё один ответ: суд консультации не даёт, какая статья и точка. Уже думал что откажут в иске, если не принесу весомых доказательств.