«Начальство заставляет сотрудников работать в праздник - что делать в этой ситуации? Куда обратиться?»

Здравствуйте!

Это неправомерно.

Работа в праздничный день, возможна только с согласия работника.

Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день.

Если читать букву закона, - можете не выходить в праздничный день на работу. А в случае если все таки решили выйти, требуйте двойной оплаты труда.

Ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Ст. 153 ТК РФ

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;