Работадатель предлагает выполнять работу в выходной день в обмен на дополнительный выходной - допустимо или нет?
опубликован 03.11.2013, 16:09
У меня сдельная оплата труда, 5 дневная рабочая неделя, работадатель хочет чтобы я вышел на работу в прадничный (выходной) день, выполнять работу не связанную с моей основной, а взамен он якобы предоставит мне выходной день в следующем году, это нормально?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день по инициативе работодателя возможна только с согласия работника, оформляется приказом (обязательно ознакомление работника с приказом под роспись). Оплата работы в выходной и праздничный день - согласно локальному нормативному акту, но не менее двукратной оплаты либо однократной оплаты и предоставления неоплачиваемого выходного дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
В организации с 4-х дневной рабочей неделей, как использовать выходной в день праздника?
Изменение графика работы без официального приказа - что делать?
Как получить двойную оплату или выходной в праздничный день при скользящем графике и суммированной рабочей неделе?
В праздничный день 23 февраля работали. Сколько положено отгулов за работу в праздничный день, если 6-дневная рабочая неделя?
