Допустимо ли зачеркивание слова и запись об увольнении в трудовой книжке на другой странице?
опубликован 05.04.2011, 19:01
Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Работник кадровой службы при внесении записи в трудовую книжку, увидев что страницы для внесения сведений о работе закончились, сделал запись об увольнении на странице Сведения о поощрениях, зачеркнув шариковой ручкой слово Поощрениях и подписав сверху Работе. Допускаются ли такие действия со стороны отдела кадров или данное действие расценивается как порча документа и соответственно наложение ответственности?
Заранее, спасибо.
Татьяна, не допускаются. Кадровая служба д.б. подшить вкладыш к трудовой и в нем уже делать записи. (п.38 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Нехватка страниц в трудовой книжке - записи о награждениях заменены информацией о работе
Завести вкладыш к трудовой книжке или продолжать вносить сведения в трудовую книжку?
Я внесла запись в тудовую книжку работника о приеме на работу, но не в том месте.
Оформление вкладыша в трудовую книжку - ответственность работодателя
Возможно ли перенести должность, подпись и печать об увольнении на другую страницу трудовой книжки?
Как правильно делать новую запись о работе
Спорная запись в трудовой книжке - замена раздела о награждениях на информацию о работе
Неправильное оформление трудовой книжки - что делать и как правильно вести записи?
Исправление ошибки в трудовой книжке - возможно ли продолжить записи, заменив некорректное слово?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут