ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

10.06.2017, 21:47

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Вам должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией в 3-дневный срок со дня выдачи Приказа о вашем сокращении и окончательном расчете\с выплатой компенсаций.

10.06.2017, 20:52

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель сказал что трудовую книжку вернет только лишь тогда когда получит номер по ликвидации предприятия. Правильно ли это?

10.06.2017, 21:34

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Однозначно, работодатель не прав. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

10.06.2017, 21:35

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Нужно уточнять, имеет ли место ликвидация, под нее фактически могут провести сокращение, а вас по сокращению уволить нельзя, поэтому рувоводитель и ожидает подтверждения.

10.06.2017, 21:36

Спросить юриста