Срок возврата трудовой книжки при ликвидации предприятия во время декретного отпуска - нужно ли ждать месяц?

Дождитесь исключения предсприятия из реестра для того, чтобы получить, в том числе, и денежную компенсацию за три месяца. Удачи.

Здравствуйте. Нет номера - ликвидация не завершена. Уволить на основании ликвидации организации при незавершеннойликвидации нельзя. Если Вам нужно именно это основание - ожидайте и получайте надлежаще оформленную трудовую книжку.

Начальница ваша врёт, потому что в случае ликвидации организации вас могли уволить без проблем, так же как и всех работников. Поэтому в вашем случае скорее всего обыкновенное сокращение штата, поэтому писать ничего не нужно, можете смело находиться в отпуске и после выхода вам обязаны вернуть ваше место работы (должность).

Здравствуйте, Мария. Вам не стоит торопиться. Уведомление Вы не получали - это основание для признания увольнения незаконным. Поэтому они обязаны соблюдать сроки. Для Вас это - вариант получения дополнительной компенсации, согласно нижеприведенных статей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.