Работодатель требует заключить ученический договор - что делать и есть ли основания для отказа?

Я была переведена на другую должность, в дальнейшем для исполнения возложенных на меня обязательств потребовалось свидетельство о спец. Образовании. Организация отправила меня в командировку на повышение квалификации в другой город, оплатив все расходы (дорога, обучение, проживание, суточные). Обучение прошла, получила свидетельство, по возращении приступила к работе. В настоящее время руководитель требует от меня подписать ученический договор, по которому я беру на себя обязательства отработать в данной организации 3 года (отработка расходов на образование). Главный бухгалтер утверждает, что вычтет с меня все понесенные организацией расходы. Подавая заявление о переводе на другую должность, я в нем не указывала просьбу о направлнии на обучение. Отдельных рапортов и заявлений об этом я тоже не подавала. Подписыватьего отказываюсь, т.к. на момент отправления меня на обучение такой вопрос не поднимался, мне не сообщали о последующем договоре-отработке. Увольняться я и так не собираюсь ближайшие 2-3 года, но и брать на себя обязательства не сдвинуться с места 3 года тоже не хочу. Подскажите пожалуйста, может ли работадатель обязать меня заключить упомянутый выше договор? Может ли взыскать с меня денежные средства, затраченные на мое обучение? Спасибо!