Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Казань, 06.04.2011, 14:27

Директор-учредитель фирмы увольняется, но компания прекратит работу. Как правильно сообщить об отсутствии нового руководителя?

Вопрос №1267859 из г. Казань
опубликован 06.04.2011, 14:27

Директор он-же учредитель (25.5%) увольняется. Все процедуры соблюдены (уведомление учредителям (3 чел) отправлено за месяц) новый директор назначен не будет так как фирма работать не будет. Как правильно подать сведения о том что старый директор уволился а нового нет и не будет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Уважаемая Ольга!

Нужно написать приказ об увольнении учредителю орагнизации - срок предупреждения об увольнении один месяц.

Если приказ будет подписан ранее месячного срока, тогда требуется обратиться в налоговые органы с заявлением по форме 14001, в связи со сменой генерального директора. Такое заявление должен подписан уже новый директор или сам учредитель, если он будет занимать эту должность. А вы с подписанным приказом учредителем можете увольняться в установленный срок или досрочно на основании заявления, поданного вами учредителю.

09.04.2011, 12:29

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Очевидно, вы хотите избежать штрафа за несвоевременное представление сведений о назначении нового исполнительного органа? Но ведь его назначения не будет, поэтому и просрочки представления сведений не будет, и штрафа не будет...

06.04.2011, 16:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если фирма работать не будет,ее соответственно надо ликвидировать,на время ликвидации учредители назначают (выбирают) лицо которое будет заниматься ликвидацией и подписывать ликвидациогный баланс,вот его то и надо включать в ЕГРЮЛ и онем подавать сведения в налоговую инспекцию.Дело это довольно хлопотное и может занять определенное количество времени когда придется сдавать и промежуточный баланс и ненадо забывать и гл.бухгалтере фирмы.....,так что примерно вот так.

06.04.2011, 19:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Работать фирма фактически прекратила с января 2011 г. счета закрыты, отчетность сдана, налоги уплачены. Ликвидировать фирму никто не хочет и не будет. Нового директора тоже не будет. Как правильно подать сведения в налоговую чтобы исключили из ЕГРЮЛ сведения о увольняющемся директоре? Так как сведения по форме принимают только у нового директора, а его нет и не будет то и сведения не принимают и уволившийся директор так и будет везде числиться как действующий.

09.04.2011, 12:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор-учредитель фирмы увольняется, но компания прекратит работу. Как правильно сообщить об отсутствии нового руководителя?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы