Директор-учредитель фирмы увольняется, но компания прекратит работу. Как правильно сообщить об отсутствии нового руководителя?

₽ VIP

Очевидно, вы хотите избежать штрафа за несвоевременное представление сведений о назначении нового исполнительного органа? Но ведь его назначения не будет, поэтому и просрочки представления сведений не будет, и штрафа не будет...

Если фирма работать не будет,ее соответственно надо ликвидировать,на время ликвидации учредители назначают (выбирают) лицо которое будет заниматься ликвидацией и подписывать ликвидациогный баланс,вот его то и надо включать в ЕГРЮЛ и онем подавать сведения в налоговую инспекцию.Дело это довольно хлопотное и может занять определенное количество времени когда придется сдавать и промежуточный баланс и ненадо забывать и гл.бухгалтере фирмы.....,так что примерно вот так.

Уважаемая Ольга!

Нужно написать приказ об увольнении учредителю орагнизации - срок предупреждения об увольнении один месяц.

Если приказ будет подписан ранее месячного срока, тогда требуется обратиться в налоговые органы с заявлением по форме 14001, в связи со сменой генерального директора. Такое заявление должен подписан уже новый директор или сам учредитель, если он будет занимать эту должность. А вы с подписанным приказом учредителем можете увольняться в установленный срок или досрочно на основании заявления, поданного вами учредителю.

Работать фирма фактически прекратила с января 2011 г. счета закрыты, отчетность сдана, налоги уплачены. Ликвидировать фирму никто не хочет и не будет. Нового директора тоже не будет. Как правильно подать сведения в налоговую чтобы исключили из ЕГРЮЛ сведения о увольняющемся директоре? Так как сведения по форме принимают только у нового директора, а его нет и не будет то и сведения не принимают и уволившийся директор так и будет везде числиться как действующий.