Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы о сохранении заработной платы при уходе за ребенком и предложении вакансии после декретного отпуска

Вопрос №12681361 из г. Шумерля
опубликован 12.06.2017, 18:36

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет должность сократили (т.е. в штатном расписании она отсутствует, но в табеле меня пока табелируют) В учреждении была реорганизация (работала гл.бухом, бухгалтерию передали в другое учреждение) Работника который меня замещал на время декрета сократили со всеми выплатами. Были созданы вакантные места которые не были предложены? Собираюсь выйти досрочно когда ребенку будет 2 года. Правильно ли я понимаю, что работодатель должен будет оплачивать средний заработок до достижения 3 х летнего возраста ребенком и предложить вакансию после достижения 3 х летнего возраста?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104797 отзывов

Из вашего вопроса совершенно непонятно, сократили вас или нет. Если вас сократили, то вам обязаны были уже давно сделать все выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, Однако закон запрещает сокращение в вашей ситуации, тем более у вас ребёнок до трёх лет. Это решающий момент.

И табелировать вас нет оснований, если вашу должность вывели из штатного расписания. Таким образом судя по вашей информации налицо многочисленные нарушения трудового законодательства, но конкретно Вам ответить можно только в том случае, если будет точно известно как документально работодатель все оформляет.

Я бы на вашем месте подал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку для начала

12.06.2017, 18:41

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

До исполнения ребенку трех лет уволить Вас по сокращению штата работодатель не вправе. При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предложить все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии и в случае отказа отправить вас в простой с оплатой 2/3 оклада. За два месяца до исполнения ребенку 3 лет работодатель вправе уведомить Вас о предстоящем увольнении по сокращению штата.

12.06.2017, 18:43

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если в результате реорганизации Ваша организация сохранилась, Ва не могли уволить, если ликвидирована - Вас должны были перевести в новую организацию или уволить в связи с ликвидацией компании. Выясните этот вопрос до выхода на работу.

12.06.2017, 18:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Людмила Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Организация сохранилась просто бухгалтерия была передана в централизованную. Но для перехода в новое учреждение я должна написать заявление об увольнении и только потом если примут в новом учреждении о приеме, где на это время уже укомплектован штат. И я лешусь всех причитающихся выплат по сокращению.

12.06.2017, 19:37

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Ничего на увольнение не пишите! Ждите развязки событий от самого работодателя.

Можете написать заявление о том, что просите считать Вас приступившей к работе с...дата. Тем самым Вы спровоцируете работодателя на какие либо действия. Скорее всего, неправильные.

Ваша статья - 261 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

12.06.2017, 19:49

Спросить юриста