Вопросы о сохранении заработной платы при уходе за ребенком и предложении вакансии после декретного отпуска

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет должность сократили (т.е. в штатном расписании она отсутствует, но в табеле меня пока табелируют) В учреждении была реорганизация (работала гл.бухом, бухгалтерию передали в другое учреждение) Работника который меня замещал на время декрета сократили со всеми выплатами. Были созданы вакантные места которые не были предложены? Собираюсь выйти досрочно когда ребенку будет 2 года. Правильно ли я понимаю, что работодатель должен будет оплачивать средний заработок до достижения 3 х летнего возраста ребенком и предложить вакансию после достижения 3 х летнего возраста?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Из вашего вопроса совершенно непонятно, сократили вас или нет. Если вас сократили, то вам обязаны были уже давно сделать все выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, Однако закон запрещает сокращение в вашей ситуации, тем более у вас ребёнок до трёх лет. Это решающий момент. И табелировать вас нет оснований, если вашу должность вывели из штатного расписания. Таким образом судя по вашей информации налицо многочисленные нарушения трудового законодательства, но конкретно Вам ответить можно только в том случае, если будет точно известно как документально работодатель все оформляет. Я бы на вашем месте подал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку для начала

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

До исполнения ребенку трех лет уволить Вас по сокращению штата работодатель не вправе. При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предложить все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии и в случае отказа отправить вас в простой с оплатой 2/3 оклада. За два месяца до исполнения ребенку 3 лет работодатель вправе уведомить Вас о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Если в результате реорганизации Ваша организация сохранилась, Ва не могли уволить, если ликвидирована - Вас должны были перевести в новую организацию или уволить в связи с ликвидацией компании. Выясните этот вопрос до выхода на работу.

Людмила Николаевна · Answer

Организация сохранилась просто бухгалтерия была передана в централизованную. Но для перехода в новое учреждение я должна написать заявление об увольнении и только потом если примут в новом учреждении о приеме, где на это время уже укомплектован штат. И я лешусь всех причитающихся выплат по сокращению.

Вопросы о сохранении заработной платы при уходе за ребенком и предложении вакансии после декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Шумерля

Похожие вопросы

Регулирование отпуска по уходу за ребенком - оплата и предложение вакансии

В новом штатном расписании нет должности зам.

Проблемы с трудоустройством после декрета - Как защитить свои права и найти работу?

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Как заставить работодателя предложить вакантные должности после судебного восстановления

Реорганизация на работе после декретного отпуска - как выбрать наиболее выгодный вариант

Вопросы возникшие после перевода учреждения на автономный статус - поиск работы и защита своих прав

Проблемы с предложением новой должности после сокращения - досрочное выход из декретного отпуска

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Проблемы с пересмотром должности во время отпуска по уходу за ребенком - несоответствие предложенной должности и квалификации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59