Как освободить работника с несоответствующей должностью по новому классификатору, если он отказывается уйти?

Доброго времени суток! Возможно только сокращение.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Нужно проводить аттестацию в порядке, установленном законодательством или вашей организацией (в зависимости от ведомственной принадлежности организации). И по результатам аттестации уже решать вопрос об увольнении.

Здравствуйте, Татьяна!

Для того, чтобы уволить работника по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) Вам придется создать аттестационную комиссию, провести экзамен, а в случае несоответствия требованиям к должности, сможете уволить его.

Процедура для увольнения одного работника не самая дешевая.

Аттестационную комиссию можно создать без причин, или нужны основания, такие, как неоднократное лишение премии?