Ознакомление с протоколом комиссии по сокращению - преимущественное право при сокращении на основе стажа, отсутствия выговоров и взысканий, отсутствия работоспособного члена семьи-вдовы

Вопрос №12681720 из г. Владивосток
опубликован 12.06.2017, 20:07

В связи с тем, что я имею преимущественное право при сокращении по сравнению с другим сотрудником, занимающим равнозначную должность, а именно-больший стаж работы, отсутствие выговоров и взысканий, отсутствие работоспособного члена семьи-вдова. Я могу ознакомиться с протоколом комиссиии по сокращению и узнать её доводы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

12.06.2017, 20:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 24 секунды

Прокопов Александр Игоревич

Юрист из города Челябинск

4.8 146 отзывов

Ознакомиться необходимо обязательно. В таких случаях составляется таблица, где сравниваются данные о всех работниках по сокращаемой должности. Без ознакомления с протоколом и таблицей оспаривать свое сокращение Вам придется по интуиции. Но к любому судебному разбирательству требуется подготовка доказательств.

Восстановиться на работе возможно только в судебном порядке.

12.06.2017, 20:23

Благодарю Вас!

Спросить юриста