Матерь-одиночка получила увольнение за прогулы, хотя не было ранее взысканий - что делать?

Вопрос №1268226 из г. Кемерово
опубликован 06.04.2011, 20:20

Question

Помогите советом, сразу скажу, что я являюсь матерью-одиночкой. Отсутствовав на работе два дня с устного разрешения начальства. Выйдя на работу узнаю о том, что меня увольняют за прогулы! Вынудили написать заявление по собственному, угрожая увольнением по статье. Работаю в спорткомитете, муниципальная служащая, взысканий никогда не имела, знаю хотят освободить место для трудоустройства родственника. Заявление написала неделю назад, сейчас на больничном (ветрянка у ребенка), может отозвать и оспаривать увольнение за прогулы? И правомерно ли такое жесткое дисциплинарное воздействие учитывая отсутствие ранее каких либо взысканий?

Николаев Дмитрий Константинович · Accepted Answer

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

После того, как Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, отозвали его, уволить Вас в связи с прогулом будет проблематично.

Желаю Вам удачи!

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Ирина!

Согласен с ответом коллеги. Но в части увольнения за прогулы не совсем согласен. 
Можно предположить, что УСТНАЯ договорённость у Вас была как об отсутствии двух дней, так и договорённость УСТНАЯ об увольнении по ХОРОШЕЙ статье, а не за прогул. 
Ваша фраза : "  И правомерно ли такое жесткое дисциплинарное воздействие..." как раз свидетельствует о том, что Вы сами знаете, что такое событие было. Понятие "одинокая мать" как раз при этом, видимо и сыграло роль предложить Вам уволиться по "хорошей" статье.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Ирина!

Согласен с ответом коллеги. Но в части увольнения за прогулы не совсем согласен. 
Можно предположить, что УСТНАЯ договорённость у Вас была как об отсутствии двух дней, так и договорённость УСТНАЯ об увольнении по ХОРОШЕЙ статье, а не за прогул. 
Ваша фраза : "  И правомерно ли такое жесткое дисциплинарное воздействие..." как раз свидетельствует о том, что Вы сами знаете, что такое событие было. Понятие "одинокая мать" как раз при этом, видимо и сыграло роль предложить Вам уволиться по "хорошей" статье.

Уверен, что документы (акты об отсутствии на работе) до сих пор сохранены у руководства. Лучше прийти к компромиссу.

Матерь-одиночка получила увольнение за прогулы, хотя не было ранее взысканий - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

Нарушение прогула и возможное увольнение

Отсутствовавший на работе 20 дней собирается уволиться по собственному желанию после официального больничного

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Вопросы по заявлению на увольнение - возможно ли отозвать заявление и написать новое на отпуск с увольнением?

Насколько можно заранее подать заявление на новую работу и увольнение с предыдущего места работы?

Работнику сети Бристоль неизбежно увольнение из-за забытой сигнализации - что делать?

Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением

Как отозвать написанное заявление на увольнение по собственному желанию на работе

Может ли директор уволить меня по старому заявлению, если узнает о моей беременности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59