Вопрос о возможности увольнения с работы с учетом наличия двух несовершеннолетних детей и наиболее благоприятные варианты увольнения с минимальными последствиями в трудовой книжке.

Вопрос №12682482 из г. Хабаровск
опубликован 12.06.2017, 23:44

Ли я уволится с работы если у меня 2 не совершенолетних детей и в каком случае лучше всего уволится чтоб это не сильно отражалось в трудовой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

В любом случае - увольнение фиксируется в трудовой книжке

если вас сокращают - то лучше уволиться по сокращению т.к. вам будут сделаны выплаты - ст. 178 ТК смотрите.

12.06.2017, 23:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Карпова Ирина Викторовна

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! Пишите заявление по собственному желанию и в трудовой так и значится запись-увольнение по собственному желанию, а уволиться вы можете не смотря на 2 детей, это ваше право.

Всего хорошего.

12.06.2017, 23:49

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Чтоб увольнение с работы не отражалось на дальнейшей вашей трудовой деятельности, увольняйтесь по собственной инициативе (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ).

12.06.2017, 23:51

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте.

в каком случае лучше всего уволится чтоб это не сильно отражалось в трудовой?

- Что именно зашифровано в данной строчке? Как не увольняйся - в трудовой будет отражено однозначно. А сильно, или нет - такого понятия ТК РФ не содержит.