Как защитить свои права на декретные выплаты и избежать увольнения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Question

Постараюсь описать кратко. Я работаю больше года в компании по срочному трудовому договору (на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы) её отпуск заканчивается в середине ноября. Недавно я узнала что беременна сразу же сказала об этом работодателю, пока он молчит про увольнения и всякие положенные выплаты, я хочу быть подготовленна к разговору с ним и знать свои права. Итак мой договор истекает в ноябре 2011 г. к этому времени т.е в конце сентября, в начале октября я уже рожу. Могут ли меня уволить не выплатив декретные? Или уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Так как в ноябре выйдет прежняя сотрудница. Помогите пожалуйста объъясните мне как сделать всё правильно, конечно бы хотелось числится на работе эти 1,5 года пока буду в отпуске по уходу за ребёнком. Какие есть возможности решения этого вопроса. За ранее спасибо!

Голубков Виктор Николаевич · Accepted Answer

Елена, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. Это та норма, на которую Вы ссылаетесь, НО в то же время увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Елена!

Трудовой договор временной сотрудницы расторгается в момент выхода "основного" сотрудника. Права у всех беременных одинаковые. Особенность временной сотрудницы в том, что если она не успела уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основной сотрудницы, работодатель обязан предоставить ей работу до момента начала ее нетрудоспособности (принесет б/л на 140 дней), труд.дог. расторгается в ее последний рабочий день. Больничный оплачивается 100%, но отпуск по беременности и родам не оформляется.

Как защитить свои права на декретные выплаты и избежать увольнения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Имеет ли работодатель право разорвать трудовой договор при узнавании о беременности сотрудницы на декретном отпуске

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.

Вопросы о возможности увольнения и выплате пособий во время декретного отпуска

Вопросы о правах и гарантиях при преждевременном окончании срочного трудового договора на время отпуска по уходу

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59