Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Даша

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Тула, 14.06.2017, 22:54

Вопросы и неопределенность относительно будущей должности после реорганизации на предприятии - какова вероятность изменения трудового договора и предоставления более низкой должности?

Вопрос №12694924 из г. Тула
опубликован 14.06.2017, 22:54

Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация (работала в детском интернате кладовщиком), многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии. Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора. Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже (например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному). У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению. Помогите подготовиться к выходу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый вечер. Выйти из декрета Вы должны на ту должность, с которой уходили. Ну а потом ждите уведомлений от работодателя о предложениях с изменениями трудового договора. Невозможно ничего подсказать. Поскольку неведомо что может придумать работодатель. Решать проблемы нужно по мере их поступления.

14.06.2017, 22:56

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Вам могут предложить изменение условий если изменились технологические условия труда, если э

того не произошло, то предлагать это незаконно.

14.06.2017, 22:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Даша

Автор вопроса

0 отзывов

Технические условия труда изменились, присоединили нас к психоневрологическому интернату, могут ли прежложить должность ниже? И есть ли иммунитет у меня до трех лет?

14.06.2017, 22:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В таком случае это будет не изменение условий договора, а перевод на другую должность от чего вы имеете право отказаться и вас не имеют право принудить.

14.06.2017, 23:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы