Имеет ли право детский сад не сокращать должность кладовщика, несмотря на уведомление о сокращении штата?

Вопрос №2478580 из г. Электросталь
опубликован 22.06.2013, 14:42
Я работаю в детском саду кладовщиком по срочному договору, замещаю основного работника так как она находится в декретном отпуске (выйдет через 6 месяцев). В связи с реорганизацией дошкольных учреждений поваров, кухонных работников и кладовщиков сокращают и сторонняя организация принимает их на работу как вновь прибывших. Однако руководители детских садов просят написать сотрудников заявления по собственному желанию, обьясняя это тем, что им предоставляется работа. Законно ли это? Я отказалась писать заявление по собственному желанию так как хочу уйти по сокращению штата, на что мне ответили что они не будут сокращать эту должность так как основной работник находится в декр. Отпуске. ВОПРОС: могут ли они не сокращать эту должность если все сады сократили и мне дали подписать уведомление о сокращении моей должности? Как правильно вести себя в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Просто не писать никаких заявлений об увольнении по собственному. И ходить на работу. Просто имейте в виду, что они могут Вас не сократить, оставить на старой работе. Могут сократить и на новую не взять.

22.06.2013, 16:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

ВОПРОС: могут ли они не сокращать эту должность если все сады сократили и мне дали подписать уведомление о сокращении моей должности?

- Могут.

Просто они в этом деле слабы очень. Я бы, будучи руководителем, ни в коем случае не выдавал вам уведомление.

Как правильно вести себя в этой ситуации?

- Просто ничего не делать, ни писать и не подписывать. Ходить на работу и ждать очередной ошибки работодателя.

Просто помнить, что работодатель имеет право уволить вас по окончанию СТД.

22.06.2013, 14:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юридические услуги в Электросталь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских