Предложение об увольнении по соглашению после декретного отпуска - полагается ли компенсирующее пособие и как его расчитать?

Вопрос №12696728 из г. Барнаул
опубликован 15.06.2017, 10:14

Устроилась на работу. Проработала 1 год, затем ушла в декрет на три года. По истечении 3 лет с момента начала декретного отпуска предложили уволиться по соглашению сторон. Полагается ли в данном случае компенсирующее пособие, если в трудовом договоре о нем не шло речи? Как расчитывается его размер, ведь во время декретного отпуска у меня не было расчетных начислений?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Все условия увольнения по соглашению сторон, указываются в самом тексте такого соглашения. Если никаких компенсирующих пособий в соглашении не будет предусмотрено, то и получить Вы их не сможете.

15.06.2017, 10:15

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33597 отзывов

Надо смотреть Ваше соглашение - что там написано относительно компенсирующего пособия и есть ли оно вообще. Также смотрите Коллективный договор свой. Ст.8 ТК РФ.

15.06.2017, 10:17

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Если в трудовом договоре нет условия о компенсационных выплатах, то при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. В таком случае вам целесообразно не увольняться по соглашению сторон, А продолжать работать или уволиться по сокращению штата.

15.06.2017, 10:18

Спросить юриста