Изменение условий трудового договора и отказ от выплаты 15% уральского коэффициента - законность и последствия

Вопрос №3648429 из г. Челябинск
опубликован 29.03.2014, 19:32

При устройстве на работу был заключен трудовой договор в нем был пункт: За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: 15 % уральский коэффициент! Спустя год заставили подписать соглашение в котором указывалось, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, хотя работа не изменилась! Что это означает? Не будут выплачивать 15%, и законно ли это, если организация находится в Челябинской области?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьева Елена Анатольевна

Юрист Арамиль, стаж 10 лет

5.0 76 отзывов

Здравствуйте Татьяна!

В этом году Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.(Каждая организация). Вы можете и должны ознакомиться с Вашим аттестационным листом(должность) если там аттестационной комиссией подтверждены тяжелые работы, то не подписывайте соглашения (соглашение это когда две стороны договорились). Уральский коффициэн на это не влияет, его выплачивают всем.

Видимо, работодатель таким образом уходит от ответственности по охране труда. Если в соглашении не затрагивается пункт относительно зарплаты (оклада)

29.03.2014, 22:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора и отказ от выплаты 15% уральского коэффициента - законность и последствия

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы