Причина сверхурочных работ — "много работы".

Вопрос №127047 из г. Владикавказ
опубликован 03.12.2003, 13:10

Может ли администрация предприятия наказать работника, вплоть до увольнения, за систематический отказ от работы сверхурочно и в выходные дни? Причина сверхурочных работ — "много работы". Допустимы ли сверхурочная и работа в выходные дни работникам весь рабочий день проводящим за компьютером — наборщикам, верстальщикам, ретушерам? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Нет. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения содержит ст.81 ТК РФ. С уважением,

04.12.2003, 09:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Лобкова Юлия Владимировна

Юрист из города Воронеж, стаж 5 лет

5.0 73 отзывa

сТ. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-ех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.Основанием для привлечения к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

ст. 152 ТК РФ Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За первые два часа работы менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Ваш работодатель напрямую нарушает нормы действующего Трудового Кодекса РФ.

03.12.2003, 17:23

Спросить юриста