Вопросы оформления увольнения после достижения пенсионного возраста и материальной ответственности

Вопрос №12704990 из г. Курган
опубликован 16.06.2017, 14:54
Мне 9.06.17 г. исполнилось 55 лет по производственной необходимости я осталась до 22. 06 работать, при увольнении с 26 06 работодатель вправе подписать заявление только с отработкой или нет, являюсь материально ответственным лицом?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то вас обязаны уволить датой, которую укажете вы в заявлении

Всего наилучшего!

16.06.2017, 14:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Наталья, добрый день!

Трудовым кодексом предусмотрено увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ); В этом случае датой увольнения будет дата, которую вы укажете в заявлении.

С уважением, Игорь Пусев.

16.06.2017, 15:00

Здравствуйте! Можете жаловаться в прокуратуру, на работодателя. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

16.06.2017, 15:11

Спасибо за разъяснение почему-то в отделе кадров заявление с другой формулировкой дали написать (уволить по собственному желанию) и подписали с отработкой.

16.06.2017, 15:07

Юридические услуги в Курган

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских