Право одинокой многодетной матери на работу только в будние дни - есть ли такое?

Вопрос №12705784 из г. Нальчик
опубликован 16.06.2017, 17:18

Прошу у вас ответа. У меня трое детей, 1,5 лет, 5 лет и 11 лет. Я являюсь единственным опекуном, т. е. одинокой матерью. Работаю на станции скорой помощи, дежурства у меня суточные. Мне очень трудно работать в выходные и праздничные дни, т. к в детском саду тоже выходной. Есть ли у меня право как одинокой многодетной матери троих детей работать только в будние дни?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Мать, воспитывающую ребенка до пяти лет без супруга, работодатель привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни вправе только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ст.259 ТК РФ.

16.06.2017, 17:25

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Постаногов Александр Станиславович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзывa

Здравствуйте!

Предоставьте в отдел кадров свправку о составе семьи, напишите соответствующее заявление и Вам обязаны пойти на встречу.

16.06.2017, 17:23

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Anna

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я не состою в браке, хочу воспользоваться ст. - 102 о составлении гибкого графика работы для меня, чтобы смены дежурств были только в обычные сутки, а праздничные и выходные мне не ставили. Возможно ли это? Спасибо

16.06.2017, 17:34

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Возможно. Пишите заявление работодателю. Вам ссылка на статью ТК РФ уже дана. Откажет, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав.

16.06.2017, 17:37

Спросить юриста

Аляева Дарья Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

Вам уже предложили варианты юристы. Других нет. То,что вы хотите-все поняли, но такого права законом не предусмотрено. Это значит, что работодателя заставить нельзя!

16.06.2017, 17:38

Спросить юриста