Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Anna

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Нальчик, 16.06.2017, 17:18

Право одинокой многодетной матери на работу только в будние дни - есть ли такое?

Вопрос №12705784 из г. Нальчик
опубликован 16.06.2017, 17:18

Прошу у вас ответа. У меня трое детей, 1,5 лет, 5 лет и 11 лет. Я являюсь единственным опекуном, т. е. одинокой матерью. Работаю на станции скорой помощи, дежурства у меня суточные. Мне очень трудно работать в выходные и праздничные дни, т. к в детском саду тоже выходной. Есть ли у меня право как одинокой многодетной матери троих детей работать только в будние дни?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Мать, воспитывающую ребенка до пяти лет без супруга, работодатель привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни вправе только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ст.259 ТК РФ.

16.06.2017, 17:25

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Постаногов Александр Станиславович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзывa

Здравствуйте!

Предоставьте в отдел кадров свправку о составе семьи, напишите соответствующее заявление и Вам обязаны пойти на встречу.

16.06.2017, 17:23

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Anna

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я не состою в браке, хочу воспользоваться ст. - 102 о составлении гибкого графика работы для меня, чтобы смены дежурств были только в обычные сутки, а праздничные и выходные мне не ставили. Возможно ли это? Спасибо

16.06.2017, 17:34

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Возможно. Пишите заявление работодателю. Вам ссылка на статью ТК РФ уже дана. Откажет, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав.

16.06.2017, 17:37

Спросить юриста

Аляева Дарья Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

Вам уже предложили варианты юристы. Других нет. То,что вы хотите-все поняли, но такого права законом не предусмотрено. Это значит, что работодателя заставить нельзя!

16.06.2017, 17:38

Спросить юриста