Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Устроилась на работу на 4-м месяце беременности без предупреждения работодателя - какие последствия и проблемы могут возникнуть?

Вопрос №12708948 из г. Тюмень
опубликован 17.06.2017, 11:39

Нахожусь сейчас на 4 м месяце беременности, устраиваюсь на работу. Устраивают официально. Про беременность я не сказала, могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблему? И каких можно ждать последствий?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Марина

Никаких проблем у Вас не возникнет, если примут на работу, то можете или сразу или потом уведомить работодателя, уволить он Вас не имеет права и даже сократить. Ваши права защищены трудовым кодексом.

Удачи вам и всего самого наилучшего

17.06.2017, 11:51

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Здравствуйте. Никаких проблем у Вас в дальнейшем возникнуть не должно. Уволить Вас будут не вправе. Уйдете на больничный по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком.

17.06.2017, 11:41

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Последствий не должно быть. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,

17.06.2017, 11:42

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Расторгнуть не могут договор, что я утаила наличие беременности?

17.06.2017, 11:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Нет не могут, беременную женщину вообще нельзя уволить, так что у вас ловко все прошло, можете радоваться, теперь работодатель не выкрутиться никак, придется вам платить.

17.06.2017, 11:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Беременность являться ограничением для трудоустройства, то, обстоятельство, что Вы скрыли факт беременности, нельзя использовать против Вас.

17.06.2017, 11:46

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте, Считаю, что вам не о чем беспокоиться. ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. 261 ТК РФ.

17.06.2017, 11:47

Спросить юриста

Савенков Владимир Николаевич

Юрист из города Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Нет, не могут - это незаконное основание. Другое дело если у Вас первые 3-6 месяцев испытательный срок, тогда можно просто сказать, что Вы им не подходите. Но я бы на месте работодателя так рисковать всё-таки не стал. Очень высок шанс оспорить такое увольнение в суде.

17.06.2017, 11:47

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Марина

Может и расторгнуть договор и уволить Вас, но Вы легко восстановитесь на работе через суд, о взысканием полностью заработной платы за все время вынужденного прогула, моральный вред и т д

Так что пусть увольняет себе дороже будет.

Удачи вам и всего хорошего.

17.06.2017, 11:54

Спросить юриста