Перевод из отдела логистики на складе в торговый зал - возможно ли это согласно условиям сокращения в магазине Castorama?

Вопрос №12714581 из г. Уфа
опубликован 18.06.2017, 18:25

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал, а я этого не хочу. Имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если будет реальное сокращение, то вам в любом случае обязаны предложить другую должность, и в случае если вы откажетесь от этой должности, Вас в любом случае имеют право уволить по сокращению.

18.06.2017, 18:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

То есть уволить именно по сокращению, а не простою

так как по сокращению идут выплаты

18.06.2017, 18:34

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Здравствуйте. Увольнение по сокращению производится после обязательного уведомления лично и под роспись каждого работника об этом не менее чем за 2 месяца.

Июньский перевод может быть никак не связан с предстоящим сокращением. Изучайте ст. 72, 74 ТК РФ - это все касается возможных переводов. Без Вашего согласия быть не может. Только на 1 месяц для замещения отсутствующего работника.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

18.06.2017, 18:40

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

По простую не увольняют, уволить могут в случае сокращения численности или штата сотрудников, также в связи с ликвидацией организации. В случае сокращения вам положены выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

18.06.2017, 18:44

Спросить юриста